SAN FRANCISCO, mayo 29 (Reuters) – Google public ‘ la composici ‘n racial y de g (c)nero de su fuerza laboral de 50.000 personas, revelando que la proporci ‘n de mujeres y empleados pertenecientes a minor -as se situaba significativamente por debajo de la media, reconociendo que estaba “a millas de donde queremos estar”.
La revelaci ‘n de Google sobre la demograf -a de su plantilla supone una rara iniciativa para una compa +/- -a estadounidense, incluso aunque las cifras no suponen una sorpresa para quienes conocen Silicon Valley, una industria largamente escrutada por su falta de diversidad.
Los negros y los hispanos suponen s ‘lo el 2 y el 3 por ciento de los empleados totales de Google, respectivamente, mientras que las mujeres componen un 30 por ciento, dijo la compa +/- -a en un blog.
Esta cifra se compara con la media de Estados Unidos de un 47 por ciento de mujeres en 2012, seg ?n datos del Departamento de Trabajo. Para los negros y descendientes de hispanos la proporci ‘n era de un 12 y un 16 por ciento, respectivamente.
“Dicho sencillamente, Google no est ¡ donde queremos estar en lo que se refiere a diversidad, y es dif -cil abordar este tipo de desaf -os si no est ¡s preparado para discutirlos abiertamente, y con hechos”, dijo Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones con la gente, en el blog el mi (c)rcoles.
La ausencia de mujeres y minor -as en el sector tecnol ‘gico podr -a proceder de la educaci ‘n, dijo Bock.
Las mujeres suponen apenas el 18 por ciento de los graduados de ciencias inform ¡ticas en Estados Unidos; los negros e hispanos suman menos del 10 por ciento de los titulados universitarios por debajo del 5 por ciento de los graduados inform ¡ticos, respectivamente, sostuvo.
Pero Bock, que agreg ‘ que Google hab -a donado m ¡s de 40 millones de d ‘lares a organizaciones para promover la educaci ‘n inform ¡tica entre las mujeres, dijo que Google reconoc -a la magnitud del problema interno y que estaba abierta la discusi ‘n sobre posibles soluciones.
“Siempre hemos sido reticentes a publicar cifras sobre la diversidad de nuestra fuerza laboral en Google. Ahora nos damos cuenta de que est ¡bamos equivocados y es el momento de ser francos sobre los asuntos”, escribi ‘.
El activista de los derechos civiles Jesse Jackson acudi ‘ a las juntas de accionistas de Google y Facebook a principios de mes para plantear el tema de la diversidad racial en Silicon Valley.
(Reporte de la Mesa de San Francisco; Traducido por Raquel Castillo en Madrid, Editado por Juana Casas en Santiago)
